Senior HR Manager

Cemerlang Mining, salah satu perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Senior HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Pontianak, Kalimantan Barat. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia yang kuat dan berdaya saing di sektor pertambangan.

Kami mencari seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR terbaik dan siap untuk mengambil peran utama dalam strategi HR perusahaan. Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen tingkat tinggi untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia perusahaan terpenuhi.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan ingin berkontribusi pada perusahaan pertambangan yang berkembang, kami sangat menantikan lamaran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang terintegrasi dengan tujuan dan visi perusahaan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat tinggi dan departemen terkait.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk posisi senior dan manajerial.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala.
• Mengelola hubungan industrial dan negosiasi dengan serikat pekerja.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi HR yang berlaku.
• Mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS (Human Resource Information System).

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 8 tahun dalam peran HR, dengan 3 tahun di posisi manajerial.
• Pemahaman mendalam tentang praktik HR terbaik dan tren terkini.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan multikultural.
• Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia di industri pertambangan adalah nilai tambah.
• Kemampuan untuk bekerja dengan manajemen tingkat tinggi dan mempengaruhi keputusan strategis.
• Kemampuan untuk mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS.
• Mempunyai sertifikasi profesional seperti SHRM-CP atau PHR adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait